当前位置：首页 > 产品中心
校招潜力重要校招潜力重要校招潜力重要
校招潜力重要校招潜力重要校招潜力重要
对于应届生来说，校招有那么重要？ 知乎
2022年5月11日 校招更多看重的是应届生的潜力，社会招聘更多看重经验，招的是有工作经验的职场人。 ＊招聘时间成本： 校招时间比较集中，规模较大，各行各业的领军企业和 2023年11月17日 通常 校招HR 负责把控候选人的 核心素质和行为能力，而 用人部门确定所需专业知识、经验和技术能力。通过内部对齐制定出最终的校招人数、精确的岗位分析 攻略 HR如何做好校园招聘？超强的校招攻略速收藏！（内
你知道校招的重要性吗？ 知乎
2021年9月13日 其实，22届的校招在8月份已经开始，俗话说“金九银十”，九十月份正是秋招的火热阶段，各大企业开放大量秋招岗位，校招的主要流程包括：网申、笔试、面试 2024年5月11日 在企业人力资源开发与管理的广阔天地中，校招新人作为企业新鲜血液中的一股清流，具有独特的优势和潜在的挑战。 随着每年毕业季的到来，众多企业纷纷将目 激发潜能：“校招新人”能力培养策略解析
校招真的很重要吗？（更新，准备签了）
2021年4月21日 要跨行业的话肯定校招是很重要的机会。 但是流程长到让人焦虑。 3、招聘会上加了几个群和hr微信，在校招群可以方便地得到流程进展通知，私人微信后期联系 2020年12月29日 今天想聊一聊我对校招的一些思考，主要围绕着校招时企业在考察什么，尝试着进行一些解读，尽可能帮助到需要准备简历和面试的同学。 一、企业为什么要 校招面试官在考察什么？企业在校招时关心什么？
科大讯飞如何让校招人才加速成长？招生师兄师姐
2022年2月28日 在校招生项目的阶段，企业通过为期10天的集中培训，为校招生匹配多方角色，从融入团队、传承文化、助力绩效三个方面切入，三线并行，帮助校招生做好 2021年3月3日 校招竞争力比社招小 校招是专门针对应届生的招聘，关注应届生的综合素质与培养空间，对应届生有一定的优势。 你的竞争对象也只是各学校的学生，大家的水平 逐渐焦虑的应届生：为什么一定要参加校招？竞争
校招机会有多重要？和社招对比，应届毕业生毫无就业优势
2021年9月21日 校招机会有多重要？ 和社招对比，应届毕业生毫无就业优势 大学生应聘的时候到底是选择校招还是选择社招呢？ 哪一种招聘方式给我们学生的优势更大呢？ 首 2023年9月12日 “校招”和“社招”有这么大差别，很多学生后悔了自己当初的选择。 这是一个值得深思和警醒的现象。 作为即将或者已经步入社会的年轻人，要明白选择大学专业和就业方向是一件非常重要和严肃的事情，它关系到未来和幸福。就业才知道，“校招”和“社招”有这么大差别，很多学生后悔了
校招机会有多重要？和社招对比，应届毕业生毫无就业优势
2021年9月21日 ***校招其实最主要的还是看学生的学习能力，发展潜力以及综合素质能力等。 到了企业一般是在岗培训或者边培训边干活，校招属于人才储备培养。 由于大家都没有工作经验，但是我企业招聘的话肯定想招好的，那么我的判断依据是什么？2023年6月22日 校招 相对来说会更高一些，而社招要看企业所需求的人才类型与数量。 扩展：由于 校招 所面对的人才群体相对较小，因此竞争比社招激烈。 同时，在企业的校园招聘中，招聘的人员数量较少，而竞争者数量相对较多，导致申请职位的可能性会相应减少。 “校招”和“社招”，招聘对象不同，你选对了吗？ 百家号
知乎专栏 随心写作，自由表达 知乎
知乎专栏提供一个平台，让用户可以自由地表达观点和分享知识。2019年12月27日 新时代的招聘策略：候选人的潜力比简历更重要 人们往往会高估那些容易衡量的东西，这在许多企业的招聘环节尤其明显。 比如： 严格筛选候选人的证书、学历； 只盯着那些在特定领域有X年工作经验的候选人； (X>5) 特别在招聘开发人才的时候，太注重 新时代的招聘策略：候选人的潜力比简历更重要 谷露软件
毕业了才懂，“社招”和“校招”两者差距在哪里，不止是薪资问题
2024年6月22日 尤其是面对“社招”和“校招”这两种截然不同的就业方式时，很多毕业生往往难以抉择。 社会招聘主要面向已经有一定工作经验的求职者，而校园招聘则主要面向即将毕业的大学生。 这种差异导致了两者在招聘流程和用人要求上的不同。 社会招聘更加注重 2024年1月10日 通过内部对齐制定出最终的校招人数、精确的岗位分析、清晰的选拔标准和形式、选择合适的校招渠道和人才筛选工具。 外部对齐 接下来就是校招HR按照与用人单位对齐后的招聘需求，去匹配合适的院校来进行招聘。 通常有四种方式来锁定招聘的目标院校 攻略｜HR如何做好校园招聘？超强的校招攻略速收藏！（内
2020年应届设计师，如何准备校招？#简历#作品集#面试 站
校招与社招比起来，更加注重设计师的基础能力和潜力，对实际项目的经验要求比较低。 同样能力的设计师，通过校招找到工作的薪资比应届参加社招的薪资高出许多。 一线互联网公司的校招重点都在秋招。2023年12月15日 第二梯队院校——实力强劲的中游选手 华为2023校招院校名单中，天津大学、武汉大学、中南大学等位列第二梯队。 这些院校虽不及顶尖高校的知名度，但在教学质量和学科实力上也有着不俗的表现。 天津大学作为北方工科院校的翘楚，培养了众多优秀 华为2023校招院校名单，清北居首梯队，武大天大仅列第二梯队
2022 NFuture最佳校招雇主榜单揭晓！牛客网牛客企业版
2023年11月17日 无可否认， 雇主品牌影响力 正成为校园招聘工作中重要的影响因素之一。从2022年10月11日起，牛客启动2022 NFuture最佳校招雇主评选。 历时53天，最终，牛客结合应届生在秋招季的求职体验与对雇主的真实感知、牛客指数以及专家评审团的意见，从 2021年11月1日 网友(小智学长)在线提问(#校招扒啦扒#你认为能力重要还是平台重要？)，欢迎大家在【职Q 】互动问答平台在线交流。 提问 发动态 登录 首页 问题 小智学长 #校招扒啦扒#你认为能力重要还是平台重要？ 校招扒啦扒 阅读 7411 #校招扒啦扒#你认为能力重要还是平台重要？网友(小智学长
进入职场才发现，“校招”和“社招”简直千差万别，多数学生
2023年11月6日 大学生果断一些是很好的，但是是需要看自己的能力，以及方向的，做出来一个正确的选择，才是最重要的。 在面试的过程中，学生的能力和学历会给学生提供自信，你的自信心越足，就越是会得到重视，校招和社招都是各有利弊，学生没有必要过于纠结，毕竟两者之间是不冲突的。2024年5月13日 校招对于应届生来说是非常重要的，可以说是一次很好的机会。 首先，校招的竞争会明显小于社招，主要体现在竞争人数上；其次，很多大型央企目前只接受校招，机会也是很宝贵的；最后，校招对应聘人员的工作经验要求会低很多，如果你有一些实习经验，就 校招对应届生找工作重要吗？与社招相比怎么样？ 知乎
中石化校招名单出炉，看到学历精英们集体沉默了，网友
2023年12月29日 中石化校招名单中学生学历精英们的集体沉默引发了人们的关注与热议，也让我们开始思考学历在求职市场中的真正意义。 学历作为衡量一个人知识储备的标志之一，长期以来被社会普遍认可为求职的重要指标。 然而，中石化校招名单的出炉给我们带来 2020年7月29日 做好校招场景下的测评，关键在于以下几点： 1 测评内容与岗位能力要求相匹配： 在开始校招活动前，HR需要与业务部门明确岗位的核心能力，在招什么样的人，要求具备哪些能力等方面达成一致，最好可以形成能力素质模型。 然后，HR再以能力要求为基 HR校招反思录：每年都在做测评，真的有效吗？岗位
从一场“校招”看新质生产力释放就业新动力
2024年5月22日 原标题：从一场“校招”看新质生产力释放就业新动力 南宁日报记者 韦静 “随着企业加快发展，我们对高素质复合型人才的需求日益迫切，希望通过此次‘校招’发掘更多有发展潜力的优秀人才加入我们的队伍。 ”5月15日，在一场校企对接活动上，南宁中车 2024年3月8日 四、加强培训的实效性 要确保校招新员工培训的实效性，企业需要从文化、学习、体验三个维度入手，打造全面的培训体系。 #文化线的深入融合 通过组织参观、座谈会等形式，让新员工深入了解企业的发展历程、企业文化和核心价值观。 通过与资深员工的 打造未来之星——企业如何有效开展校招新员工培训 百家号
社招和校招的最大区别是什么？百度知道
2023年7月25日 以下是社招和校招最大的区别。 首先，社招指的是企业在外部市场上招聘有工作经验的人才，通常是对应聘者的年龄、学历和经验等要求较高。 而校招则是企业在高校校园内招聘应届毕业生，对应聘者的年龄、学历和经验要求相对较低。 其次，社招和校招 2021年8月13日 值得一提的是，由校招进入百度工作13年的“校招品牌官”们将承担重要 在这里，“你的潜力，是改变世界的动力”——百度引擎每天响应来自100余个国家和地区的数十亿次请求；每个月，小度助手语音交互的次数已超过了72亿 百度校招史上最大规模招聘开启！8000+offer等你来拿
【校招方向】C++输麻了，C++后端开发还能学吗？牛客网
2023年11月23日 然后看到网传现有的C++后端开发学习路线上宣称只需要学习C++语法、网络编程、必须学习的MySQL、可学可不学的Redis即可，但是Java后端开发还得学其他各种后端组件和开发框架，觉得C++后端开发要学习的东西比Java后端开发少很多，就入坑了。 事实上真如此吗 2023年9月12日 “校招”和“社招”有这么大差别，很多学生后悔了自己当初的选择。 这是一个值得深思和警醒的现象。 作为即将或者已经步入社会的年轻人，要明白选择大学专业和就业方向是一件非常重要和严肃的事情，它关系到未来和幸福。就业才知道，“校招”和“社招”有这么大差别，很多学生后悔了
校招机会有多重要？和社招对比，应届毕业生毫无就业优势
2021年9月21日 ***校招其实最主要的还是看学生的学习能力，发展潜力以及综合素质能力等。 到了企业一般是在岗培训或者边培训边干活，校招属于人才储备培养。 由于大家都没有工作经验，但是我企业招聘的话肯定想招好的，那么我的判断依据是什么？2023年6月22日 校招 相对来说会更高一些，而社招要看企业所需求的人才类型与数量。 扩展：由于 校招 所面对的人才群体相对较小，因此竞争比社招激烈。 同时，在企业的校园招聘中，招聘的人员数量较少，而竞争者数量相对较多，导致申请职位的可能性会相应减少。 “校招”和“社招”，招聘对象不同，你选对了吗？ 百家号
知乎专栏 随心写作，自由表达 知乎
知乎专栏提供一个平台，让用户可以自由地表达观点和分享知识。2019年12月27日 新时代的招聘策略：候选人的潜力比简历更重要 人们往往会高估那些容易衡量的东西，这在许多企业的招聘环节尤其明显。 比如： 严格筛选候选人的证书、学历； 只盯着那些在特定领域有X年工作经验的候选人； (X>5) 特别在招聘开发人才的时候，太注重 新时代的招聘策略：候选人的潜力比简历更重要 谷露软件
毕业了才懂，“社招”和“校招”两者差距在哪里，不止是薪资问题
2024年6月22日 尤其是面对“社招”和“校招”这两种截然不同的就业方式时，很多毕业生往往难以抉择。 社会招聘主要面向已经有一定工作经验的求职者，而校园招聘则主要面向即将毕业的大学生。 这种差异导致了两者在招聘流程和用人要求上的不同。 社会招聘更加注重 2024年1月10日 通过内部对齐制定出最终的校招人数、精确的岗位分析、清晰的选拔标准和形式、选择合适的校招渠道和人才筛选工具。 外部对齐 接下来就是校招HR按照与用人单位对齐后的招聘需求，去匹配合适的院校来进行招聘。 通常有四种方式来锁定招聘的目标院校 攻略｜HR如何做好校园招聘？超强的校招攻略速收藏！（内
2020年应届设计师，如何准备校招？#简历#作品集#面试 站
校招与社招比起来，更加注重设计师的基础能力和潜力，对实际项目的经验要求比较低。 同样能力的设计师，通过校招找到工作的薪资比应届参加社招的薪资高出许多。 一线互联网公司的校招重点都在秋招。2023年12月15日 第二梯队院校——实力强劲的中游选手 华为2023校招院校名单中，天津大学、武汉大学、中南大学等位列第二梯队。 这些院校虽不及顶尖高校的知名度，但在教学质量和学科实力上也有着不俗的表现。 天津大学作为北方工科院校的翘楚，培养了众多优秀 华为2023校招院校名单，清北居首梯队，武大天大仅列第二梯队
2022 NFuture最佳校招雇主榜单揭晓！牛客网牛客企业版
2023年11月17日 无可否认， 雇主品牌影响力 正成为校园招聘工作中重要的影响因素之一。从2022年10月11日起，牛客启动2022 NFuture最佳校招雇主评选。 历时53天，最终，牛客结合应届生在秋招季的求职体验与对雇主的真实感知、牛客指数以及专家评审团的意见，从