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非煤矿山劳动用工管理制度

非煤矿山劳动防护用品的发放和使用管理制度百度文库

非煤矿山劳动防护用品的发放和使用管理制度为了认真贯彻执行安全生产方针，保证职工的身心健康，及时发放，正确使用劳动防护用品，特制定本制度。一、劳动防护用品包 2022年2月16日为进一步提高非煤矿山安全生产水平，推动非煤矿山行业安全高质量发展，国家矿山安全监察局制定了《关于加强非煤矿山安全生产工作的指导意见》，现印发国家矿山安全监察局关于印发《关于加强非煤矿山安全生产

阳江市江城区人民政府关于印发《阳江市江城区2023年非煤

2023年9月18日以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于安全生产的重要指示精神，深刻汲取内蒙古阿拉善盟阿拉善新井煤业有限公司“222” 2013年1月30日 1、组织学习有关安全生产的规章制度，监督检查工人遵守规章制度和劳动纪律。 2、经常检查设备设施和工作地点的安全状况。 3、组织分析伤亡事故原因，采非煤矿山安全生产管理制度、操作规程汇编煤矿安全生产网

沐川县安全生产委员会关于进一步明确非煤矿山安全生产监督

2024年3月29日根据《中华人民共和国安全生产法》《四川省安全生产条例》《中共中央办公厅国务院办公厅关于进一步加强矿山安全生产工作的意见》（厅字〔2023〕21号）非煤矿山外包工程安全管理暂行办法章总则条为了加强非煤矿山外包工程的安全管理和监督，明确安全生产责任，防止和减少生产安全事故（以下简称事故），依据《国家安全生产监督管理总局令（第62号）非煤矿山外包工程

国家安全生产监督管理总局令（第67号）非煤矿山企业安全

非煤矿山企业安全生产十条规定一、金属非金属地下矿山企业 1必须证照齐全有效，安全生产管理机构健全或配备专职安全生产管理人员，安全生产责任制落实，外包工程安全管 2020年7月13日为贯彻落实《应急管理部人力资源和社会保障部教育部财政部国家煤矿安全监察局关于高危行业领域安全技能提升行动计划的实施意见》（应急〔2019〕107 应急管理部办公厅关于印发非煤矿山一线岗位安全生产指导

国家矿山安全监察局关于进一步加强非煤矿山安全生产行政

2024年6月28日国家矿山安全监察局关于进一步加强非煤矿山安全生产行政许可工作的通知矿安〔2024〕70号各省、自治区、直辖市应急管理厅（局），新疆生产建设兵团应急 2021年1月15日国家矿山安全监察局关于开展非煤矿山安全生产专项检查的通知矿安〔2021〕5号各省、自治区、直辖市应急管理厅（局），新疆生产建设兵团应急管理局，国家矿山安全监察局关于开展非煤矿山安全生产专项检查的

公司劳动用工管理制度安全管理网

2011年11月7日公司劳动用工管理制度章总则第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。第2条本规章制度适用于公司和全体员工，员工包括管理人员、技术人 2024年5月1日 1用工单位对本单位的辅助性岗位界定需履行一定的民主程序，主要包括：步：用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，制定辅助性岗位目录清单，提交职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见；第二步：与工会或者职工代表平等协商什么是劳务派遣用工？工资怎么发？哪些工作岗位可以使用

XX煤业有限公司劳动用工管理制度汇编煤矿安全生产网

2020年1月7日条为推进我公司现代化矿井建设，建立科学合理的劳动用工机制，盘活人力资源，优化劳动组织，规范劳动用工，构建企业和谐发展的劳动关系。使劳动用工管理进一步科学化、制度化、规范化，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动 2023年12月14日三、严格规范劳务派遣用工。按照《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工只限于企业临时性、辅助性、替代性工作岗位，且用工数量不得超过企业用工总量的 10%。全面取消煤矿、非煤矿山井 (坑)下劳务派遣用工，严禁在主营业务岗位和专职消防员、安全检晋中市关于进一步规范劳动用工管理消除安全生产隐患的通知

井下劳动定员管理制度(试行)百度文库

井下劳动定员管理制度(试行)第十四条调度室要利用井下人员定位考勤监控系统，及时准确掌握入井人数和入井人员的工作区域。第十五条有下列情况之一的，由生产科提出安全技术措施，劳资科、安全科按照规定临时调整出勤定员，待工作完成后恢复定员人数。2024年2月7日非煤矿山用工管理制度目录引言非煤矿山用工管理规定安全与健康管理监督与检查案例分析结论与建议01引言Chapter非煤矿山工作环境复杂，存在较高的安全风险，通过建立用工管理制度，可以规范员工行为，降低事故发生概率。合理的用工管理制度有助于提高非煤矿山用工管理制度pptx 人人文库

煤矿劳动用工管理制度百度文库

煤矿劳动用工管理制度节总则第1条为了使我矿的劳动人事管理工作科学化、规范化、有序化，以起到调动、保护、发挥好各方面的积极性、主动性、创造性，促进我矿各项任务的顺利完成，按照国家颁布的《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动就业非煤矿山劳动防护用品的发放和使用管理制度为了认真贯彻执行安全生产方针，保证职工的身心健康，及时发放，正确使用劳动防护用品，特制定本制度。一、劳动防护用品包括：安全帽、矿靴、防尘口罩、护目Байду номын сангаас、防毒面具、电工非煤矿山劳动防护用品的发放和使用管理制度百度文库

非煤矿山劳动防护用品的发放和使用管理制度煤矿安全生产网

2013年1月30日非煤矿山劳动防护用品的发放和使用管理制度为了认真贯彻执行安全生产方针，保证职工的身心健康，及时发放，正确使用劳动防护用品，特制定本制度。一、劳动防护用品包括：安全帽、矿靴、防尘口罩、护目镜、防毒面具、电工用具、手套等。 2023年9月18日 2023年8月30日阳江市江城区2023年非煤矿山“三个一批”工作实施方案根据《阳江市应急管理局关于印发〈阳江市非煤矿山安全生产综合整治实施方案〉的通知》（阳应急〔2023〕37号）的工作部署和要求，进一步加强非煤矿山安全监管，推动解决阳江市江阳江市江城区人民政府关于印发《阳江市江城区2023年非煤

非煤矿山辐射安全管理制度

2022年3月17日本制度所称放射性同位素包括放射源和非密封放射性物质。第三条本制度包括岗位职责、辐射防护、安全保卫、人员培训、台帐管理、监测方案等相 2、关制度，适用于桦甸矿业公司所属各单位和部室。辐射安全和防护岗位职责第二章辐射安全和防护岗位 2021年8月10日井下劳动组织定员制度（三项管理制度）为进一步加强煤矿安全生产工作，规范井下劳动定员管理，防止超强度、超能力、超定员生产，根据《国家煤矿安全监察局关于印发的通知》 (煤安监行管﹝2018﹞38号)文件井下劳动组织定员制度（三项管理制度）煤矿安全生产网

XX煤矿劳动用工管理制度煤矿安全生产网

2011年11月4日 XX煤矿劳动用工管理制度章 ∵总则第1条为规范企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根第 13条企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期：合同期限不满6个月的，不设定试用期；合同期限满6个月不满1年的，试用期1个月；合同期限满1年不煤矿劳动用工管理制度第 26 条对一月内连续旷工 15 天或者一年内累计旷工超过 30 天者，是劳合工的，按国家《职工奖惩条例细则》，上报股份公司人力资源部予以处理,企业与之解除劳动关系；是临时工的，矿上直接与之解除劳动合同予以辞退（特殊情况煤矿劳动用工管理制度百度文库

煤矿劳动用工管理制度规章制度豆丁网

2024年5月12日煤矿劳动用工管理制度章总则第1条为了使我矿的劳动人事管理工作科学化、规范化、有序化，以起到调动、保护、发挥好各方面的积极性、动性、创造性，促进我矿各项任务的顺利完成，按照党和国家颁布的《劳动法》等有关政策和法规、法令，特制定本制度第二章人事调配管理制度第2条人事 2008年5月1日北京市房山区人民政府二五年六月二十日房山区非煤矿山管理办法条为加强本区非煤矿山管理工作，根据《北京市实施〈中华人民共和国矿山安全法〉办法》等有关规定，结合本区实际，制定本办法。第二条凡在本区行政区域内的非煤矿山企业《房山区非煤矿山管理办法》

四部门联合印发《指导意见》：2021年底前取消井下劳务

2020年10月15日《指导意见》指出，煤矿企业要按照《劳动合同法》中劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的规定，严格控制非主营业务岗位劳务派遣用工数量和用工比例，到2021年底前，将比例控制在从业人员总数10%以内，并将被派遣劳动者纳入统一管理和培训。2017年1月3日各区县、北京经济技术开发区安全监管局：《北京市非煤矿矿山企业安全生产许可证实施办法》已经2010年第37次局务会审议通过，现印发给你们，请遵照执行。北京市安全生产监督管理局 2010年12月21日北京市非煤矿矿山企业安全生产许可证实施办法第北京市安全生产监督管理局关于印发《北京市非煤矿矿山企业

国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知

2010年7月23日 5强化生产过程管理的领导责任。企业主要负责人和领导班子成员要轮流现场带班。煤矿、非煤矿山要有矿领导带班并与工人同时下井、同时升井，对无企业负责人带班下井或该带班而未带班的，对有关责任人按擅离职守处理，同时给予规定上限的经济处罚。2011年11月7日公司劳动用工管理制度章总则第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。第2条本规章制度适用于公司和全体员工，员工包括管理人员、技术人公司劳动用工管理制度安全管理网

什么是劳务派遣用工？工资怎么发？哪些工作岗位可以使用

2024年5月1日 1用工单位对本单位的辅助性岗位界定需履行一定的民主程序，主要包括：步：用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，制定辅助性岗位目录清单，提交职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见；第二步：与工会或者职工代表平等协商 2020年1月7日条为推进我公司现代化矿井建设，建立科学合理的劳动用工机制，盘活人力资源，优化劳动组织，规范劳动用工，构建企业和谐发展的劳动关系。使劳动用工管理进一步科学化、制度化、规范化，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动 XX煤业有限公司劳动用工管理制度汇编煤矿安全生产网

晋中市关于进一步规范劳动用工管理消除安全生产隐患的通知

2023年12月14日三、严格规范劳务派遣用工。按照《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工只限于企业临时性、辅助性、替代性工作岗位，且用工数量不得超过企业用工总量的 10%。全面取消煤矿、非煤矿山井 (坑)下劳务派遣用工，严禁在主营业务岗位和专职消防员、安全检井下劳动定员管理制度(试行)第十四条调度室要利用井下人员定位考勤监控系统，及时准确掌握入井人数和入井人员的工作区域。第十五条有下列情况之一的，由生产科提出安全技术措施，劳资科、安全科按照规定临时调整出勤定员，待工作完成后恢复定员人数。井下劳动定员管理制度(试行)百度文库

非煤矿山用工管理制度pptx 人人文库

2024年2月7日非煤矿山用工管理制度目录引言非煤矿山用工管理规定安全与健康管理监督与检查案例分析结论与建议01引言Chapter 非煤矿山工作环境复杂，存在较高的安全风险，通过建立用工管理制度，可以规范员工行为，降低事故发生概率。合理的用工管理煤矿劳动用工管理制度节总则第1条为了使我矿的劳动人事管理工作科学化、规范化、有序化，以起到调动、保护、发挥好各方面的积极性、主动性、创造性，促进我矿各项任务的顺利完成，按照国家颁布的《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动就业煤矿劳动用工管理制度百度文库

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